Sheinbaum firma reforma constitucional histórica a favor de las mujeres mexicanas

La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este viernes un decreto que modifica siete artículos de la Constitución Mexicana para fortalecer los derechos de las mujeres. Estas reformas, aprobadas por unanimidad en el Congreso, representan un avance significativo al incluir la perspectiva de género en diversas áreas de la administración pública y garantizar la igualdad sustantiva en el acceso a derechos y oportunidades.

Entre los artículos modificados se encuentran los 4, 21, 41, 73, 116, 122 y 123 , los cuales ahora establecen:

  • Derecho a una vida libre de violencia , en todas sus variantes
  • Paridad de género obligatoria en nombramientos de instituciones públicas
  • La erradicación de la brecha salarial de género, como parte de las leyes laborales
  • Creación de fiscales especializadas en delitos de violencia hacia las mujeres
  • Perspectiva de género en el actuar de las instituciones de seguridad y los juzgadores

Estas modificaciones serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando el inicio de una nueva etapa para el reconocimiento y la protección de los derechos de las mujeres en México.

Sistema Nacional de Cuidados: Reparto equitativo de tareas

Sheinbaum también anunció el desarrollo de un Sistema Nacional de Cuidados , cuyo objetivo es aliviar la carga histórica que han asumido las mujeres en las tareas de cuidado de menores, personas enfermas y adultos mayores.

“El Estado debe proporcionar condiciones para que las mujeres puedan dedicarse a otras actividades si lo desean, dejando a sus familiares en espacios seguros y bien cuidados”, señaló Sheinbaum.

Este sistema busca garantizar que el cuidado no recaiga exclusivamente en las mujeres, ofreciendo alternativas accesibles y de calidad para las familias mexicanas.

Impacto de las reformas: Brecha salarial y paridad de género

Una de las medidas clave es la inclusión en el Artículo 123 de la Constitución, que contempla la erradicación de la brecha salarial por género , obligando a las leyes laborales a establecer condiciones igualitarias de remuneración para mujeres y hombres.